GPPAN vota a favor la reforma laboral, pero presentará un paquete de reservas para perfeccionar el proyecto.

La reforma atiende a una necesidad añeja derivada de un sistema legal
obsoleto, que ha frenado el desarrollo económico y laboral de los
trabajadores, indicó Reynoso Sánchez

“Las y los senadores del Partido Acción Nacional votaremos a favor de este
dictamen y reafirmamos nuestro compromiso con los mexicanos y las mexicanas para seguir realizando los cambios que se necesitan”, resaltó la senadora Alejandra Reynoso Sánchez.

Al presentar el posicionamiento del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional (GPPAN) a un dictamen por el que se reforman, adicionan y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social señaló que el documento presenta aspectos que deben revisarse y mejorarse, para alcanzar los fines señalados, por lo que anunció que su bancada presentará un paquete de reservas que tiene como propósito perfeccionar el proyecto.

“La reforma tiene como propósito dignificar a los trabajadores y
trabajadoras en toda la República mexicana, de todos los oficios y
modalidades mediante el rediseño del sistema de justicia laboral y de
participación sindical. También será un detonador económico que impulsará la industria nacional y el crecimiento económico del país, lo que se reflejará en una mayor generación de empleos mejor remunerados”, aseguró Reynoso Sánchez.

Esta reforma, dijo, atiende a una necesidad añeja derivada de un sistema
legal obsoleto que ha frenado el desarrollo económico y laboral de los
trabajadores y que ha impedido contar con el dinamismo que se requiere en nuestra actualidad para impulsar el desarrollo económico de nuestro país.

Asimismo, busca garantizar la efectiva implementación de los derechos
laborales fundamentales de los más de 56 millones de trabajadores activos
en México, señaló.

“Se trata de cambiar el panorama actual del pésimo funcionamiento de los
juicios laborales, el cual representa un sin fin de problemas”, expuso.

En este sentido, la senadora por Guanajuato expuso que en 2017 la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje reportó 422 mil 978 juicios laborales
en trámite, de los cuales sólo se habían resuelto 98 mil demandas, es decir
23 por ciento, donde la mayoría llevaban más de cinco años de litigio,
sumado a los 83 mil procesos que en promedio inician cada año.

“En el contexto económico y político nacional e internacional en el que nos
encontramos, esta reforma también es el resultado de la participación
activa de diferentes actores especialistas en la materia, de litigantes
patronales, de litigantes de los trabajadores, de autoridades laborales de
niveles tanto local como federal, miembros de poderes judiciales,
académicos, sindicalistas, representantes del sector patronal, así como de
los compromisos internacionales asumidos por México para mejorar las
condiciones laborales de nuestros trabajadores”, resaltó.

Hoy se da un gran paso con la aprobación, pero quedan temas pendientes por resolver, como el combate a la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en trabajos iguales, el salario mínimo, la simulación en la relación
laboral patrón- trabajador conocido como outsourcing, entre mucho otros en los que, aseguró, trabajará el GPPAN.

Las reservas que plantearán las y los senadores del Partido Acción Nacional
serán en el siguiente sentido:

Suprimir la posibilidad de prorrogar la fecha de la huelga o bien, que ésta
sea de común acuerdo.

Adicionar el requisito de que, en las boletas de votación para elegir un
sindicato, se incluya una opción de “no pertenecer ni ser representado por
un sindicato”.

Garantizar el principio de democracia sindical, evitando que un sindicato
minoritario pueda estallar una huelga.

Cambiar la expresión 30 por ciento de los trabajadores cubiertos por el
contrato, por “30 por ciento de los trabajadores de la empresa o
establecimiento donde se pretende que rija el contrato”, lo anterior en
virtud de que en ese momento no existe aún contrato alguno que cubra a
nadie. El trámite es para generar el contrato colectivo.

Eliminar la disposición de que el patrón descuente las cuotas sindicales.

Incorporar que las cuotas sindicales ya no sean obligatorias.

Capacitación para su implementación en los estados.